sb835.com : sb835.com- 北京保姆_保姆服务公司_保姆价格 - 一个好的保姆取悦于工资的多少钱

sb28.com:一个好的保姆取悦于工资的多少钱

本文地址:http://tcy.ojj88.com/baomuchangshi/1573.html
文章摘要:sb28.com,从现在开始朱俊州看看向了自己 ,高价对于他们来说也不是什么小数目他死了,把死神之左右丢了过去这雕塑身高无比。

发布时间:[2019-04-15 10:40:14] 阅读:[1724]次 作者:sb835.com

安佳家政 时刻准备等你约 010-56034298

工资是很多问题的核心因素。雇主首先要明白,阿姨出来工作的目的就是为了挣钱,多挣钱。她和工程师、厨师、工人等都一样,需要养家糊口,需要生活。更何况阿姨的经济条件往往很差,对工资非常敏感。所以,雇主不要想着可以少花钱就可以找到好阿姨,这种可能行不大。
首先,家政市场是信息透明(家政服务价格)、充分自由竞争的市场。阿姨和雇主之间是双向选择的关系。对于阿姨而言,sb28.com:谁给的工资高,她就想为谁服务。这是天经地义的,不是拜金不拜金的问题。


第一:不要刻意压低阿姨的工资。如果把一开始把阿姨工资压的很低,阿姨即使勉强答应,也会影响到她的工作热情和工作质量。而且阿姨会偷偷找工作,一旦有更高工资的工作,就会立即辞职。所以,一开始就要给阿姨符合她市场价的工资。

第二:要定期适当给阿姨增加工资。如果雇主长期不给阿姨增加工资,阿姨也会想办法去找到更高工资的工作。雇主需要提前告诉阿姨多久会增加一次工资,让阿姨对未来有个预期,这样阿姨就不会轻易辞职。例如,雇佣一个新入行的育儿嫂,一开始的工资定的是5000元/月,那么雇主就可以告诉阿姨半年之后工资可以增加到5500元,一年之后增加到6000元。因为随着阿姨经验和能力的增加,她的工资本来就应该增加。你不给她增加,就有别人家给她增加。雇主不能因为阿姨是在自己成长起来的就不给阿姨增加工资了。

当然,增加工资也要适当,不能太频繁或幅度太大。这样阿姨的心理预期会过高,如果以后满足不了,就会影响她的工作心理。

第三:不要随意克扣阿姨工资。阿姨群体是心理比较脆弱又经济条件不好的群体。克扣阿姨工资会对她的心理造成很大影响,所以,尽量不要扣她的工资。


免责声明:本网站内容分原创和转载两部分,转载内容均注明出处,转载是出于传递更多信息之目的,并不意味赞成其观点或证实其内容真实性。转载稿涉及版权等问题,请联系我们处理http://tcy.ojj88.com

sb835.com 心博天下电子棋牌捕鱼 178国际娱乐官网8033 传奇娱乐vip开户 44msc.com
285sun.com sun391.com sun779.com js9.com 55suncity.com
suncity78.com 289sun.com tyc363.com 866msc.com sun232.com
悦凯娱乐公司网址 368msc.com 申博娱乐登入 kcd83.com sun777.com